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결론부터 말씀드리면, 민간기업 직장인이 받는 복지포인트(회사가 나눠주고 정해진 항목 안에서 자유롭게 쓰는 복지 포인트)는 2024년 12월 대법원 판결로 근로소득세를 내야 하는 소득으로 확정됐습니다. 반면 공무원이 받는 복지포인트는 지금도 세금을 내지 않습니다. 같은 이름인데 왜 이렇게 다른 걸까요? 2026년 들어 많은 회사들이 '카페테리아식 복지제도(직원이 메뉴판처럼 원하는 복지 항목을 골라 쓰는 방식)'로 전환하면서, 이 복지포인트 과세 문제를 헷갈려 하는 직장인이 늘고 있습니다. 연말정산 앞두고 놀라지 않으려면 지금 정확히 알아두는 게 좋습니다.복지포인트, 대체 뭐길래 세금까지 내나요?복지포인트란 회사가 직원 한 명 한 명에게 일정 포인트를 나눠주고, 그 안에서 여행, 자기계발, 건강검진, 문화생..

결론부터 말씀드리면, 2026년 상반기에만 224개 기업이 임금 삭감 없이 주4.5일제 등 근로시간 단축을 도입했습니다. 이는 정부가 잡은 연간 목표치를 이미 넘어선 수치입니다. 고용노동부는 이런 기업에 최대 월 80만원까지 지원금을 주는 '워라밸+4.5 프로젝트'를 운영 중입니다. 2026년에는 이 사업 예산이 324억원으로 늘었습니다. 다만 먼저 짚고 갈 것이 있습니다. 주4.5일제는 아직 모든 회사가 의무적으로 시행해야 하는 제도가 아닙니다. 노사가 합의하면 자율적으로 도입하는 제도이고, 정부는 그 도입을 장려하기 위해 지원금을 주는 것입니다. "우리 회사는 아직 먼 이야기"라고 생각하셨다면, 이번 기회에 내가 다니는 회사, 혹은 내가 운영하는 회사가 이 제도에 해당하는지 한 번 확인해볼 필요가 있..

결론부터 말씀드리면, 2026년 9월부터 최근 5년 안에 실업급여(정식 명칭은 구직급여)를 3번 이상 받은 사람은 급여액이 최대 절반까지 줄어듭니다. 구직활동도 예전처럼 이력서만 내면 끝나던 시절이 아니에요. 권고사직이나 계약만료로 퇴사를 앞두고 있다면, 오늘 바뀐 조건을 꼭 확인하고 넘어가세요.왜 갑자기 실업급여 제도가 바뀌었을까요?실업급여는 원래 재취업을 준비하는 동안 생활비를 지원해주는 제도예요. 그런데 같은 사람이 짧게 일하고 그만두기를 반복하며 급여를 여러 번 타가는 사례가 늘면서, 정부가 이번에 손을 봤습니다. 동시에 최저임금이 오르면서 실업급여 상한액도 함께 올랐고요. "받는 돈은 늘었지만, 자주 타가면 깎인다"가 이번 개편의 핵심입니다.반복수급하면 정말 급여가 반토막 날까요?조건에 해당하면..

결론부터 말씀드리면, 대학생 자녀가 있거나 본인이 대학생이라면 9월 9일 오후 6시까지 국가장학금 2차 신청을 반드시 끝내야 합니다. 이번이 2026학년도에 남은 마지막 국가장학금 신청 기회이기 때문입니다. 1차 신청 때 서류를 미처 못 냈거나, 성적 기준을 못 맞춰서 떨어졌거나, 아예 신청 자체를 몰랐던 분도 이번 2차에서 다시 도전할 수 있습니다. 등록금 고지서에 몇 십만원에서 몇 백만원까지 차이가 날 수 있는 문제라, 늦기 전에 꼭 확인해보세요.왜 이번이 마지막 기회일까요?국가장학금(대학 등록금 부담을 줄여주려고 정부가 소득 수준에 따라 지원해주는 제도)은 학기마다 1차, 2차로 나눠 신청을 받습니다. 2학기 1차 신청은 이미 지난 5~6월에 끝났고, 지금은 8월 12일부터 시작된 2차 신청 기간입..

결론부터 말씀드리면, 앞으로는 연차휴가(회사에서 쉬어도 월급이 그대로 나오는 유급 휴가)를 하루(8시간)나 반차(4시간) 단위가 아니라 1시간 단위로 쪼개서 쓸 수 있게 됩니다. 2026년 5월 국회 본회의를 통과한 근로기준법 개정안 덕분입니다. 실제 시행은 2027년 6월 10일부터지만, 이보다 먼저 2026년 12월 10일부터 바뀌는 제도도 있습니다. 바로 "4시간 근무 시 휴게시간 선택권"입니다. 두 가지 모두 직장인의 하루 일정에 꽤 큰 영향을 주는 변화라, 오늘 미리 정리해두면 나중에 당황할 일이 없습니다.왜 지금 이 얘기가 중요할까요?지금까지 연차휴가는 원칙적으로 하루 단위로만 쓸 수 있었습니다. 회사가 배려해주면 반차(4시간)까지는 가능했지만, 그 이상 잘게 쪼개 쓰는 건 법으로 보장된 권리..

결론부터 말씀드리면, 2026년 8월 20일부터는 아이가 갑자기 아프거나 방학을 맞았을 때 한 달씩 육아휴직을 쓰지 않아도 됩니다. 단 1주(7일)만 써도 회사 눈치 보지 않고 육아휴직 급여까지 받을 수 있는 '단기 육아휴직' 제도가 새로 생겼기 때문입니다. 기존에는 육아휴직을 며칠만 짧게 쓰면 급여를 아예 못 받는 경우가 많아서, 결국 연차를 끌어다 쓰거나 무급으로 버티는 초보 부모들이 많았습니다. 이 제도가 지금 화제인 이유는 간단합니다. 아이 키우는 직장인이라면 누구나 한 번쯤 겪는 "갑자기 학교가 쉬는데 어떡하지" 하는 상황을 정확히 겨냥했기 때문입니다.단기 육아휴직, 정확히 뭐가 달라진 건가요?원래 육아휴직은 최소 30일 이상 통으로 써야 급여가 나오는 제도였습니다. 그래서 아이가 이틀 아프다고..

결론부터 말씀드리면, 2026년 상반기(1~6월)에 근로소득만 있었던 분이라면 9월 1일부터 15일까지 근로장려금 반기신청을 할 수 있고, 신청만 하면 연말인 12월 30일까지 예상 지급액의 35%를 먼저 받을 수 있습니다. 소득·재산 기준만 맞으면 가구 유형에 따라 최대 330만원까지 받을 수 있는 제도예요."장려금은 나중에 몰아서 받는 거 아니야?"라고 생각하신다면 오늘 이 글이 도움이 될 겁니다. 신청 기간이 딱 2주뿐이라, 이 시기를 놓치면 내년 5월 정기신청 때까지 기다려야 합니다. 지금 바로 확인해 보세요.반기신청이 뭔가요? 정기신청이랑 뭐가 다른가요?근로장려금(일정 소득 이하 근로자·사업자에게 국가가 현금으로 지원해주는 근로 장려 제도)은 원래 다음 해 5월에 한 번에 신청하는 '정기신청'이..

결론부터 말씀드리면, 2026년 현재 퇴직금이 300만원을 넘고 나이가 55세 미만이라면 회사는 여러분의 퇴직금을 현금으로 줄 수 없습니다. 반드시 IRP(개인형퇴직연금, 퇴직금을 넣어두는 개인 전용 통장이라고 생각하면 쉽습니다) 계좌로 이체해야 합니다. "분명 퇴사했는데 왜 통장에 돈이 안 들어오지?"라며 당황하는 분들이 정말 많습니다. 오늘은 이 제도가 왜 생겼는지, 예외는 없는지, 그리고 실제로 내 퇴직금이 얼마나 되는지까지 쉽게 풀어보겠습니다.그래서 제 퇴직금은 어디로 가나요? IRP 의무 이전의 원칙2022년부터 시행된 이 제도는 간단히 말해 "퇴직금을 한 번에 써버리지 말고 노후자금으로 모아두자"는 취지입니다. 예전에는 퇴사할 때 퇴직금을 현금으로 한 번에 받다 보니, 여행이나 소비로 금방 써..