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실무자라면 반드시 체크해야 할 핵심 포인트인사·급여 업무를 하다 보면 "육아휴직 중 퇴사한 직원의 퇴직금은 어떻게 계산해야 하나요?"라는 질문을 종종 듣습니다.특히 성과급, 연차수당 등 변동급여가 포함된 케이스에서는 더더욱 혼란스러워지죠.이번 포스팅에서는 실제 사례를 바탕으로,퇴직금 계산 시 육아휴직 기간 처리 방법을 실무자 입장에서 정리해보았습니다.✅ 실 사례: 김씨의 퇴직 스토리입사일: 2015년 9월 21일2024년 4월 2일부터 육아휴직 사용퇴직일: 2025년 4월 4일2024년 4월 1일이 마지막 실제 근무일김씨는 육아휴직 중 퇴사한 케이스로,이때 퇴직금 산정 기준은 어떻게 잡아야 할까요?🧾 1. 퇴직금 지급 요건은 충족될까?Yes!육아휴직은 무급이지만,법적으로는 **계속근로기간(근속기간)**..

인사팀 업무를 하다 보면 퇴직금 정산 시 기준일, 중간정산일, 추계액 산출일 같은 용어들이 정말 헷갈릴 때가 많아요. 저도 실무 초보 시절엔 이런 날짜 하나하나가 어렵게 느껴졌는데요, 한 번 정리해두면 다음부터 훨씬 수월해지더라고요.아래 내용을 참고해서 헷갈리는 개념들을 정리해보세요!✅ 퇴직금 관련 핵심 날짜 개념1. 퇴직일 (퇴직금 산정 기준일)퇴직자는 마지막으로 일한 날을 기준으로 퇴직금이 산정됩니다.예를 들어 3월 31일 퇴사라면, 3월 31일이 퇴직일이며, 퇴직금 정산 기준일이 됩니다.2. 평균임금 산정 기간퇴직일을 기준으로 직전 3개월 동안 받은 임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다.퇴직일이 3월 31일이라면, 1월 1일부터 3월 31일까지가 평균임금 산정 기간이에요.3. 추계액 산출 기준일퇴직..

근로감독이란 사업장이 노동법을 잘 준수하고 있는지 점검하는 절차입니다. 특히 임금, 근로시간, 4대 보험, 퇴직금, 복리후생 등이 주요 점검 대상이 됩니다. 이를 대비하기 위해 반드시 준비해야 할 사항들을 정리해 보았습니다. 1. 근로감독이란?근로감독은 고용노동부 및 지방고용노동청이 사업장의 노동법 준수 여부를 점검하는 과정입니다. 근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법 등 여러 노동관계법령이 제대로 지켜지고 있는지 확인하며, 위반 사항이 있을 경우 시정명령, 과태료 부과, 형사처벌 등이 이루어질 수 있습니다.근로감독의 목적근로자의 권익 보호 (임금, 근로시간, 휴게시간, 연차휴가, 4대 보험 등 점검)불법·부당한 노동 관행 개선 (임금체불, 퇴직금 미지급 등 방지)산업안전 및 건강 보호 (산업안전보건법..

복지포인트는 근로자가 다양한 복리후생 혜택을 누릴 수 있도록 기업에서 제공하는 포인트 제도입니다.하지만 사용 방식에 따라 근로소득으로 과세될 수도 있어 주의가 필요합니다. 1. 비과세 복리후생비로 인정되는 경우 (과세 제외)다음 조건을 충족하면 복지포인트는 근로소득이 아니므로 비과세 대상이 됩니다.사용 용도가 특정 복리후생 목적으로 제한된 경우 • 예: 건강검진비, 체력단련비, 도서구입비 등 지정된 항목에만 사용 가능 • 회사가 지정한 복지몰 또는 특정 가맹점에서만 사용 가능할 경우 • 근로자가 임의로 현금화하거나 처분할 수 없는 경우✅ 이 경우에는 근로소득으로 보지 않으며, 과세 대상이 아닙니다. 2. 근로소득으로 간주되는 경우 (과세 대상)다음 조건에 해당하면 복지포인트는 근로소득으로 간주되며 세금이..

직장에서 징계로 인해 감봉 처분을 받는 경우, 근로기준법상 감봉의 한도가 정해져 있다는 사실을 알고 계신가요? 특히, 감봉이 급여가 아닌 상여금에서 이루어질 경우, 법적으로 문제가 될 수 있는지 궁금해하는 분들이 많습니다. 이번 포스팅에서는 근로기준법에 따른 감봉의 제한 및 상여금 감봉의 법적 쟁점을 명확히 정리해드리겠습니다.1. 근로기준법상 감봉 제한근로기준법에서는 징계에 따른 감봉이 일정 범위를 초과하지 못하도록 규정하고 있습니다.근로기준법 제30조 (감급의 제한)감급의 제재는 1회에 금액이 평균임금의 10분의 1을 초과하지 못하며, 총액이 1 임금 지급기에 있어서의 임금의 10분의 1을 초과하지 못한다.감급의 제재는 총 3개월을 초과할 수 없다.감봉 시 주의할 점1회 감봉 금액: 평균임금의 10% ..

회사에는 육아휴직으로 인한 공석에 1년 계약직을 채용했다.딱 1년을 근무하고 퇴사하는 직원의 퇴직금과 퇴직연금, 연차 산정에 대해 찾아보았다. 📌 1. 퇴직금 지급 의무 근로기준법 제34조에 따르면, 1년 이상 계속 근무한 근로자는 퇴직급여(퇴직금 또는 퇴직연금) 지급 대상이 된다. 계약직 근로자도 동일하게 적용되며, 퇴직급여 지급 기준은 다음과 같다.계약직 근로자가 1년 이상 근속하면 퇴직금 지급 의무가 발생한다.주당 소정 근로시간이 15시간 이상이어야 하며, 15시간 미만 근로자는 지급 대상에서 제외된다.퇴직금 계산은 평균임금을 기준으로 하며, 평균임금은 퇴직 전 3개월간의 급여를 바탕으로 산출된다.퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 한다. 📌 2. 퇴직연금이 도입된 사업장의 적용 기준..

2025년 2월 6일, 고용노동부는 2024년 12월 19일 대법원 전원합의체 판결을 반영하여 ‘통상임금 노사 지도 지침’을 개정했습니다.이번 개정은 통상임금 판단 기준에서 ‘고정성’ 요건을 제외하고, 임금의 실질적 성격을 중심으로 재정립한 것이 핵심 내용입니다.자세한 공식 자료는 고용노동부 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.🔗 고용노동부 통상임금 지도 지침 공지: moel.go.kr✅ 1. 지침 변경 배경2013년 대법원 판결에서는 통상임금 판단 기준으로 ‘정기성’, ‘일률성’, ‘고정성’을 제시하였으나, • ‘고정성’ 개념이 통상임금 범위를 과도하게 제한한다는 문제가 제기되었습니다. • 이에 따라 2024년 12월 19일 대법원 전원합의체 판결에서 ‘고정성’ 요건을 제외하고, 소정근로의 대가를 중심으..

2025년부터 대한민국 노동법이 개정되면서 근로자와 기업 모두에게 중요한 변화가 생겼다. 최저임금 인상부터 육아휴직 제도 강화, 4대 보험 요율 동결 등 실무에서 반드시 알아야 할 핵심 개정 사항을 정리해 본다.1. 최저임금 인상2025년 최저임금은 전년 대비 인상되어 시간당 10,030원이 되었다. 이를 월급으로 환산하면 약 2,096,270원(유급주휴 포함)이 된다. 사업주는 변경된 최저임금을 적용하여 급여를 책정해야 하며, 근로자는 본인의 임금이 적절하게 조정되었는지 확인할 필요가 있다.2. 모성보호 제도 강화✔️ 육아휴직 기간 연장 및 분할 사용 확대육아휴직을 기존보다 더욱 유연하게 사용할 수 있도록 분할 사용 횟수가 2회에서 3회로 증가하였으며, 부모가 함께 육아휴직을 사용할 경우 추가로 6개월..