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실무자라면 반드시 체크해야 할 핵심 포인트인사·급여 업무를 하다 보면 "육아휴직 중 퇴사한 직원의 퇴직금은 어떻게 계산해야 하나요?"라는 질문을 종종 듣습니다.특히 성과급, 연차수당 등 변동급여가 포함된 케이스에서는 더더욱 혼란스러워지죠.이번 포스팅에서는 실제 사례를 바탕으로,퇴직금 계산 시 육아휴직 기간 처리 방법을 실무자 입장에서 정리해보았습니다.✅ 실 사례: 김씨의 퇴직 스토리입사일: 2015년 9월 21일2024년 4월 2일부터 육아휴직 사용퇴직일: 2025년 4월 4일2024년 4월 1일이 마지막 실제 근무일김씨는 육아휴직 중 퇴사한 케이스로,이때 퇴직금 산정 기준은 어떻게 잡아야 할까요?🧾 1. 퇴직금 지급 요건은 충족될까?Yes!육아휴직은 무급이지만,법적으로는 **계속근로기간(근속기간)**..

정산 시기별 반영 기준 확실히 정리해드려요직장인이라면 매년 반복되는 연말정산 시즌, 그리고 잊을만하면 찾아오는 건강보험 정산.두 정산 모두 ‘돈’과 관련된 중요한 절차다 보니 신경이 쓰이기 마련이죠.특히 최근에 연말정산을 하면서 가장 많이 들었던 질문 중 하나가 바로 이거였어요.“2024년 연말정산 시, 2023년도 건강보험 정산 금액도 포함되나요?”저도 처음엔 이게 조금 헷갈렸어요. 왜냐하면 건강보험공단에서는 매년 초,전년도 보수총액 기준으로 정산금(추가 납부 또는 환급)을 고지해주잖아요?이걸 올해 납부했으니 당연히 올해 연말정산에 반영될 것 같단 생각이 들거든요.하지만! 소득세 연말정산과 건강보험 정산은 기준이 완전히 다르다는 사실을 아셔야 합니다.오늘은 이 두 가지를 한 번에 정리해서 알려드릴게요...