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2025년부터 대한민국 노동법이 개정되면서 근로자와 기업 모두에게 중요한 변화가 생겼다. 최저임금 인상부터 육아휴직 제도 강화, 4대 보험 요율 동결 등 실무에서 반드시 알아야 할 핵심 개정 사항을 정리해 본다.1. 최저임금 인상2025년 최저임금은 전년 대비 인상되어 시간당 10,030원이 되었다. 이를 월급으로 환산하면 약 2,096,270원(유급주휴 포함)이 된다. 사업주는 변경된 최저임금을 적용하여 급여를 책정해야 하며, 근로자는 본인의 임금이 적절하게 조정되었는지 확인할 필요가 있다.2. 모성보호 제도 강화✔️ 육아휴직 기간 연장 및 분할 사용 확대육아휴직을 기존보다 더욱 유연하게 사용할 수 있도록 분할 사용 횟수가 2회에서 3회로 증가하였으며, 부모가 함께 육아휴직을 사용할 경우 추가로 6개월..

나는 인사팀에서 근무한 지 6개월 차에 접어든 새내기 직원이다.올해 마흔두 살, 영업팀에서 영업 서포트 업무와 해외사업팀에서 수출 서류 업무를 담당하다가운명처럼(?) 인사팀으로 오게 되었다. 원래 급여 업무에 관심이 많았던 터라 고민 없이 선택했지만, 현실은 전쟁통 같은 하루하루!전임자는 없고, 함께 일하는 동료들도 급여 업무에 대해 깊이 있는 지식이 없다 보니, 모든 걸 스스로 해결해야 하는 상황. 급여는 단순히 숫자를 맞추는 일이 아니라 법과 정책, 복잡한 계산이 얽힌 종합 예술(?) 같은 영역이더라.배우면 배울수록 더 궁금한 것들이 생기고, 모르는 걸 정리해 두지 않으면 나중에 또 헤매게 되는 일이 반복되었다.그래서 결심했다.이 기회에 내가 배우는 내용을 정리하고, 같은 고민을 하는 사람들에게 도움..