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실무자라면 반드시 체크해야 할 핵심 포인트인사·급여 업무를 하다 보면 "육아휴직 중 퇴사한 직원의 퇴직금은 어떻게 계산해야 하나요?"라는 질문을 종종 듣습니다.특히 성과급, 연차수당 등 변동급여가 포함된 케이스에서는 더더욱 혼란스러워지죠.이번 포스팅에서는 실제 사례를 바탕으로,퇴직금 계산 시 육아휴직 기간 처리 방법을 실무자 입장에서 정리해보았습니다.✅ 실 사례: 김씨의 퇴직 스토리입사일: 2015년 9월 21일2024년 4월 2일부터 육아휴직 사용퇴직일: 2025년 4월 4일2024년 4월 1일이 마지막 실제 근무일김씨는 육아휴직 중 퇴사한 케이스로,이때 퇴직금 산정 기준은 어떻게 잡아야 할까요?🧾 1. 퇴직금 지급 요건은 충족될까?Yes!육아휴직은 무급이지만,법적으로는 **계속근로기간(근속기간)**..